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映画、ドラマ:戦争映画や時代劇が中心。アイドルやトレンディドラマの類は興味なし
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竹島はわれらが領地なり

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まあ、頑張りや

「中国で韓流制限令出された今こそ、韓流が中東・南米に目を向けるチャンス」

「ここに何でもいいから、話してみてください。カメラも一度見てください。すると顔と声がすぐにスキャンされ、2分以内に3Dで本人と同じリアル・アバターが作られます。このように歌を歌ったり、お互いに話をしたりすることができます。バーチャルリアリティ(VR)と人工知能(AI)の組み合わせなんです」

1日、ソウル・リベラホテルで会ったテディ・ジーさん(59)は、開発の真っ最中にあるサービス「ObEN」について熱心に説明をしてくれた。彼が常任顧問を務めるVRスタートアップ会社「ObEN」は、先月、米国と中国で770万ドル(約8億7750万円)の投資誘致に成功した。Xcelerate Limitedのベンチャーパートナーとして活発に活動している彼は、この日に開かれた「SparkLabs Demo Day 8」イベントで「エンターテインメントの未来」という討論会にパネリストとして参加するために韓国を訪れた。

過去30年間、ハリウッドで旺盛な活動をしてきた製作者出身のテディ・ジーさんは、ITスタートアップに飛び込んだ理由を「エンターテインメントの未来がすなわち文化と技術のコラボレーションにあるため」と話した。過去には、コンテンツとテクノロジーが分離されていると思われたが、もはや全てのものが一カ所に集まり、まるで「チゲ」のように原型を探るのは意味がないということだ。テディ・ジーさんは少女時代とYouTube、MemeboxとPONYを例としてあげた。「YouTubeが活性化する前まで、英米圏の人々は少女時代を知りませんでした。少女時代もYouTubeから恩恵を受けましたが、YouTubeも少女時代のおかげで利益を得たといえるでしょう。より多くのKポップスターを発掘するツールになったからです。ビューティー・スタートアップのMemeboxとメーキャップ・アーティストのPONYが出会ってシナジーが出たようにです」。Memeboxは化粧品配達サービスから始め、ビューティー・コマース・プラットホームに発展したスタートアップだ。

中国系米国人として「ハリウッドで最も成功したアジア人」という評価を受けているテディ・ジーさんは、コーネル大学を卒業し、ハーバード経営大学院でMBAを取得した後、NBCで経歴を積み始めた。映画『チャーリーズ・エンジェル』、『最後の恋のはじめ方』などを製作し、コロンビア・ピクチャーズの総括首席副社長、パラマウント・ピクチャーズ の首席副社長などを務めた。

「私は運が良かったんです。映画産業が成長する真っ最中にハリウッドで働けたからです。VHSテープからDVD、デジタルを全部経験しました。中国では、今まさに中産層を中心に映画産業が広がっていますが、VRなど新たな分野での成長ぶりとは比べ物になりません。そのため、絶えずスタートアップを始め、夢とアイディアを持っている人々をサポートしているのです」

彼は、韓流を制限する「限韓令」が出された現状況に遺憾を表わしながらも、今こそチャンスだと強調した。

「現代自動車、サムスンの携帯が話題だった時代は終わりました。若者はK-POP、韓国ドラマに熱狂しています。韓国がアジアで最も先駆けているIT技術とソフトウェアを兼ね備えているだけに、中国に偏りすぎるよりは中東、南米など『Next China』を準備できるチャンスを作らなければなりません。YouTubeを通じて全世界で愛されているキッズ・コンテンツ『ピンクポン』のように、小さい時から韓国のコンテンツに触れてきた人々が増えているだけに、大人になっても韓流の熱いファンが増えるのではないでしょうか」


さらなる利益(と言うほどの物かは知りませんが)を目指すためには、新たなマーケットを見出すと言うのは至極まっとうな発想であります。そして、南米ならば、日本や中国でのような軋轢と言う物を考えなくて良いだけ気楽でしょう。その代わりと言うかそれだけに、もともと韓国とのかかわりが希薄な所だけあって、別の面での苦労と言う物が少なからずのしかかって来る事でしょう。まあ頑張りや、と言う事で。

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これからはそのごく一部ですらなくなって行く

<大リーグ>姜正浩、性暴行疑惑に飲酒運転まで…イメージ打撃は必至

姜正浩(カン・ジョンホ、ピッツバーグ)にとって2016年は「悪夢の年」だ。ことし夏の性暴行疑惑に続き飲酒運転で物議を醸している。

姜正浩は2日午前、血中アルコール濃度0.084%の状態でソウル三成洞(サムソンドン)Gホテルへ向かっている途中、三成駅の交差点でガードレールに突っ込み、その場から逃げた。姜正浩は同乗した知人に飲酒事故の責任を押し付けて宿舎に入ったが、警察がブラックボックスを確認した結果、ドライバーは姜正浩だったことが分かった。姜正浩は2日午前5時30分、江南(カンナム)警察署で一時間半ほど事情聴取を受けて飲酒運転の事実を認めた。

姜正浩が物議を醸したのは今回が初めてではない。姜正浩はことし6月末にも性暴行事件に巻き込まれて選手生活が危機に面していた。シカゴ・カブスの遠征試合のために訪れていたシカゴで、試合後デートアプリを通じてある女性と会った。ところがこの女性が「姜正浩が私に酒を飲ませた後、性暴行を働いた」と申告し、シカゴ警察が直ちに調査に着手した。このニュースが広まり、メジャーリーグ事務局の懲戒の可能性が浮上した。しかし、告訴した女性の行方がその後つかめなくなったためシカゴ警察の捜査は進展せず、姜正浩そのままシーズンを終えた。

姜正浩は性暴行疑惑で苦しい期間となったが、ことし103試合に出場してホームラン21本を決めてチームの主戦選手としてその地位を確固たるものにした。姜正浩はシーズンを終えた後、韓国に帰国して蚕室(チャムシル)野球場で開かれた韓国シリーズに訪れた。「来季のために準備を万端にしたい」と抱負を明らかにした。だが、性暴行疑惑から6カ月も経たないうちに事故を起こした。飲酒運転しながらも責任を別の人に転嫁した点が明らかになり、非難を避けることができなくなった。

飲酒事件で来季に向けた準備にも支障が出る見通しだ。メジャーリーグ事務局と球団レベルの懲戒はまだ決まっていない。だが、「保護観察」期間に本国に戻って刑事事故を起こした姜正浩はどんな手段を使っても懲戒を免れることができないものと見られる。米国NBCスポーツは、姜正浩の飲酒事故のニュースをいち早く伝え、「まだピッツバーグ球団とメジャーリーグ事務局の反応はないが、罰金や出場停止処分を受けることになるだろう」との見方を示した。


まあなんですな。韓国の事ですから、いまさらイメージダウンなんて事を気にする事などない、ごく当たり前な事が起こったに過ぎないと言えるのですが、大リーグ進出者などはたかが知れた数ですからね。それだけにかように、あたかもごく一部の人間の悪事でと言う風に、言い抜けできる所が前向きな発言ですな。ただ、もともとごく少数しか進出できない場所だから、これからはそのごく一部ですらなくなっていく事は必定でしょうな。韓国人の野球はますます国内にとどめおかれるべし事になって行く事でしょう。

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これからはもっと管理職を職能として考えるべき

出世は“仕事の成果と関係なく”決まる

東京大学大学院経済学研究科教授 高橋伸夫 構成=大高志帆 撮影=加藤ゆき

誰をどう昇進させ、昇給させるか。異動をどうするか、そもそもどんな人材を採用するのか。人事に関する悩みは尽きない。私も職業柄、いろいろな企業の人事担当者と話をするが、みな正解がわからず、いつまでたっても悩んでいるようだ。そこで紹介したいのが、2000年のイグノーベル賞経営学賞を受賞した、イタリア・カターニア大学のチームが行ったシミュレーションだ。彼らは「ピーターの法則」(発表は1969年)に基づいて、「成果主義より、社員をランダムに昇進させたほうが組織は効率化する」ということを証明したのだ。

「ピーターの法則」とは、「階層社会では、すべての人は昇進を重ねても職務遂行能力はともなわない」「すべての人は、いずれはその人の『無能レベル』に到達し、やがてあらゆる地位は職責を果たせない無能な人間で占められる」というもの。たとえば、教師として生徒に教えるのが上手な先生が、管理職である教頭先生になっても、教頭先生として有能かどうかはわからないということだ。

シミュレーションでは、昇進者の選抜方法として「一番成績のいい社員を昇進させる」「成績最低の社員を昇進させる」「ランダムに昇進させる」という3つの戦略を設定した。「有能だった社員は、出世しても有能だろう」という常識仮説の下で、一番成績のいい社員を選抜した場合、当然、組織全体の効率は平均と比べてプラスになる。しかし、「有能だった社員が出世後も有能とは限らない」とするピーターの仮説下では、最良社員を選抜していると組織効率は平均を下回ってマイナスになってしまった。

一方、成績最悪の社員を選抜する戦略は、常識仮説の下では組織効率が平均を下回ってマイナスになるが、ピーターの仮説下では、むしろ組織効率は平均を上回ってプラスになった。しかし、どちらの仮説もありうる以上、最良社員を昇進させるのも最悪社員を昇進させるのも、組織効率がマイナスになるかもしれないリスクをともなう。

ところがランダムに昇進させた場合、どちらの仮説の下でもプラスは小さいが、マイナスにもならなかった。結論として、組織はランダム昇進を選択する=サイコロを振って出世を決めることが、効率化への近道となるのである。
名選手がダメ監督に。成果主義が組織効率を下げる

この研究チームの結論はあくまでコンピュータ上の実験結果だが、優秀な営業マンが優秀な営業課長になるとは限らないし、まして名社長になるわけでもない。課長には課長の、経営者には経営者の適性がある。その意味で、私は成果主義で人事を決めることに反対だ。選手としてはイマイチ成績が振るわなくても、監督やコーチになって才能を発揮する人は大勢いる。ビジネスの現場でも、まったく同じことが言えるのだ。しかし、アメリカをイメージした成果主義の人事システムは、論功行賞で業績がよければ管理職に出世していく仕組みになっていた。

要するに、論功行賞のように、適材適所ではない人事をすると弊害が起こるのである。これは日本の企業でも同様で、どんな人も少しずつは昇給していく仕組みにしていると、「課長クラスの給料になったから」という金額先行で、無能な人を課長に昇進させてしまうことがあるのだ。すると、もちろん、彼は課長として失敗する。そして、「出向」「転籍」などの名のもとに、本社から追い出されてしまう。それくらいなら、ずっと同じ「平社員」のポジションでいたほうが幸せだったかもしれない。

紹介したイグノーベル賞のシミュレーションには、成果主義がはらむ危険性と「適材適所」の大切さを改めて痛感させられた。


プレイヤーとして優秀である人間が必ずしも管理者として有能であるとは限りません。それは別としても、余りに出世イコール利益と言う風に考えすぎで、より多くの利益を与えるためにもっぱら出世と言う概念で物を考えすぎです。その結果、より多くの給与を与えるべきとみなした人間を、それに合わせてより高い役職をあてがうと言う傾向が大きいと言う事です。
その結果、世の多くの給与を得る手段として、もっぱら昇進しか目指す物がなくなり、必ずしも管理者としての能力が欠けている者ですら、それに徹してしまうと言う事になったり、逆にそうした物を望まない者にしてみれば、現場において出来の良さを演出しなくなって行くのではないでしょうか。
自分としては、管理職は褒賞のようにして行くよりも、一種の職能のような感覚で考えていくべきではないかと思っています。

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日本定住が当たり前ならば①

私は『自分の国籍に誇りを持っていないこと』を誇りに思っています。

国籍とは平均的な人にとっては、自分が何国人の両親から生まれたか、どこで生まれたか、それだけで決まります。自分は何国人に生まれたいと努力した結果として何国人に生まれるわけではありません。

ですから、自分が努力して得たわけでもないことを特別に誇りに思う必要はない、というのがまず言いたいことです。特別に誇りを持ってはならない、とは言いませんが、特別に誇りを持つ必要はなく、私の意思は自分の国籍に誇りを持たないことです。

ただ、今の自分の暮らしがそこそこ満足できると、「xx国人に生まれてよかった」という気持ちになり、それが「xx国人でいることに誇りを持つ」という気持ちになることは考えられます。そのような素朴な満足感は否定できるものではありませんが、それが昂じると、それは他国や他国民や他文化への無知と結びついて他国や他国民や他文化への蔑視につながり、他国差別、他国人差別に容易に変容してしまう危険があると、日本社会を観察しながら私は思っています。国家主義、ナショナリズムといわれるものの危険性です。

そういう意味で、「自分の国籍に誇りを持たないこと」は私にとって、そのような他国民差別に身を委ねてはならないと自分に命じるための倫理のようなものかもしれません。

こんなことを書くのも、新しい民進党代表の蓮舫氏に対して、彼女の台湾と日本の「二重国籍」がまるで問題であるかのように扱う世論の中の言説や、果ては政治的な動きがあるからです。いわく、「二重国籍者はスパイになるかもしれない」。想像力が豊かすぎて妄想の域です。いわく、「二重国籍だとどちらの国に忠誠を誓うのか」。個人が国に忠誠を誓うという発想が、21世紀の民主主義の発想ではありません。

重国籍が認められている世界の多くの国に比べて、日本で目立つこのような発想の裏には、単一国籍者は二重国籍者よりすぐれている、あるいは上位の地位にあるという考え方があるとしか考えられません。まるで、単一国籍者は単一国籍者であるというだけで二重国籍者に対してあれこれと命令したり難癖を付けたりする権利を持っていると錯覚しているかのようです。

このような現実を私は国籍差別と呼びますが、そのような国籍差別に加担しないために、自分の国籍を客観的に眺めることや、自分の中のナショナリズムを常に理性の監視のもとにおくようにしているというわけです。

『自分の国籍に誇りを持っていないこと』を誇りに思う、とは、国籍差別をしないという意思表示でもあると理解していただければ幸いです。


今回は人様のブログをネタにエントリーと言う事になります。
まずはこれは日本にあっての話でして、この御仁にしてみれば、自分が日本国籍を有している事に対して誇りを持っていないと言う事を宣言した訳です。せいぜいの所が日本に生まれで良かったで済ませろと言う事なのでしょう。誇りを持つなど僭越である。そういう考えがよその国に対して見下す態度を取るようになるのだと言う風に解釈しているようです。
しかし、自分に言わせれば、こうした人は一見外国人に対して平等を装っているように見えても、決して真なる平等感があるとは言えず、彼らなりの差別感を持っているように見受けます。所詮は上記における日本国籍に対して誇りを持たないと言うのも、日本に住めて当たり前だと言う所から始まっているのでして、これから日本に居つこうと言う外国人に対しては激甘状態になっているのです。
最近の所ではレンホー議員が二重国籍疑惑を持たれている事に関して弁護する側に立っています。これなんかも、その根っこは日本に対する権利を維持させる方向にごり押ししている事に他なりません。
あたかも二重国籍を認めないのを差別だと言う主張がありますが、外国国籍に関しても、日本国籍に引けを取らないだけのしかるべき価値があるのではないでしょうか。少なくとも、その国籍の持ち主にとってはそのように価値観を抱くべきでして、それでいて、あえてよその国籍まで欲しがると言うのは単に欲張りと言うにとどまらず、その外国国籍に対する思い入れと言う物も案外否定しているのではないでしょうか。
まあ、この御仁は国籍に対する誇りがないから、平然と二重国籍に対する容認をするのでしょうがそれならばいっその事無国籍に徹したらどうでしょうか。よしんば外国人であっても、日本に定住できる制度があるのだから、その範疇で日本定住を好きになったらどうでしょうか。
現実は日本国籍を有していて、その範疇で日本定住が当たり前で、追放される気遣いがないからこそ、そのようなある意味でのきれいごとが言えるのです。国籍にこだわる気がないのであれば、外国人に対しても(日本)国籍に対してこだわらさせるべきではないでしょう。

長くなったので、続きは次回といたします。(^0^)/^^^^^

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そちらの不利益が及びにくい環境にある自分

約3割の人が「男性差別」感じる 「女性専用車両」や「レディースデー」に不公平感を抱く人も

性差別と聞くと女性への差別に目が向けられがちだが、普段の何気ない言動が男性差別になることもある。

日本法規情報は11月30日、「男性差別に関するアンケート調査」の結果を発表。それによると、男女問わず、35%の人が「男性差別を感じたことがある」と回答したほか、9割が「男性差別は問題になりにくい」と感じていることが明らかとなった。
「女性から男性へのハラスメントは女性と比較して問題になりにくい」と9割が回答


ちなみに自分は物欲が低い方でして、とりわけおしゃれなんか欲さない方でありまして、自称ヴェルサイユ条約のありさまであります。
ちなみに第一次世界大戦後に締結されたヴェルサイユ条約ではドイツの軍備が著しく制約されていて、軍艦なども、新造が可能なのは、既存の艦が規定の年数を消化して廃艦する時の代わりとしてのみと言う事になっていました。要するに自分の服の購入もそんな程度の発想の下でしか行われないのでして、はたから見ればそんな奴を優遇するよりは、より物欲の大きい婦女子相手の方が効果ありと言う訳でして、そう言う環境の下ではレディースデーはありなのでしょう。
だからと言ってよそにおいてまで万事婦女子優遇が良いとは言えませんけどね。

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