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利益認識の乖離⑬

「利益認識の乖離」13回目です。
改めて会社と労働者の利益認識は異なる物であります。単純に言えば会社は会社全体が儲かる事を追求し、労働者は自分の給与に関連する仕事を全うする事で給与を得る訳でして、当然、そこにはなにがしかの乖離が生じる物です。
わが国の場合、往々にして労働者に対して、待遇や権限において低く抑えているくせに、経営者的目線に付きあわせる事があります。そして、格別必然性がないのにもかかわらず、超過勤務をする事が当たり前と言う風潮が強いです。
そうした超過勤務に対して実際に手当が出るにせよしないにせよ、超過勤務をする事があたかも勤勉の証のように見なされる傾向が強く、超過勤務をしない場合、なんか怠慢のように見られる事があるようです。
そう考えると、成果主義と言うのも、ますます胡散臭い物でして、案外、会社の立場としては労働者がそうした物を追求する事が当然のように考えているのではないでしょうか。

長くなったので、続きは次回といたします。(^0^)/^^^^^

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