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利益認識の乖離⑱

「利益認識の乖離」第18回目です。
当ブログでは成果主義に関して批判的な事を書いてきました。会社が、ようけ働いて高い実績を出した社員に対して報いると言う行為に関しても、案外厄介ごとのつけ回しではないかとも書きました。
会社の立場からすれば、良い働きをしたのだから報いて当然だと言うメンタリティで物を考えている傾向が多いでしょうから、それに対して批判的に書いているDUCEはいかれているんじゃないかと思うでしょうが、会社の立場と個人の立場ではおのずと利益認識がずれている物だから、一概にそうした行為をする事が正しいとは言えないと言っているのに過ぎません。
仕事の内容によっては、社員自身にやる気があっても、成果主義と言う概念が存在しないために、そうしたやる気がしかとされるケースかある一方で、ただ既定の仕事を全うして定時で帰宅したいと欲する社員もいるのもまたしかりでして、そうした環境の元で一概に成果主義を持ち込んで、社員に求めてもだめだと言う事です。多くの社員はそうした物に無関心であると言う前提で考えないからこそ、厄介ごとのつけ回しなのですよ。

長くなったので、続きは次回といたします。(^0^)/^^^^^

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