「女性であることを意識せずに仕事ができる」究極の男社会・自衛隊で男女差別が起きづらいワケ女性はどんな職場であれば「働きやすい」と感じるのか。究極の男社会ともいえる自衛隊に勤務する女性幹部は「明確な階級があると、性別や年齢にこだわらずに仕事ができる」という。彼女たちの肉声を『女性自衛官』(光文社新書)より紹介しよう――。
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■階級を可視化する「制服」という存在
そもそも自衛隊は、幕僚長をトップに据えたピラミッド型の階層が極めて明確な組織です。最近は、階層を少なくして風通しを良くする組織への転換が強調されるようになっています。
2014年にフレデリック・ラルーが提唱し注目された「ティール組織」では、階層に頼らずに個人が自身の判断で自主的に動くことを期待しており、業務指示を出す上司の存在を前提としていません。このような「進化型」といわれる組織と自衛隊の組織構造は正反対にあります。自衛隊の組織は時代遅れの組織なのでしょうか。
まず、自衛官の階級は16あり、制服に装着する階級章で判断することができます。自衛官には制服着用の義務があり、部隊ではない幕僚監部勤務であっても、勤務時間中は制服を着ることが求められています。
「制服を着たときは、自衛官だって誇りを持っていることが一番大切なのではないかなと思います。制服を着ることによって、スイッチが入るところもあるんですよね」
この発言にあるように、階級を可視化することが、仕事モードに切り替わる一つのスイッチとして働くという側面もあるようです。
■上官の命令に服従することは法律上の義務
16の階級というのは普通の組織に比べてかなり多いのですが、上司と部下の関係も民間企業の上司―部下関係とはかなり隔たりがあるようです。自衛隊組織の特性上、自衛隊法には、上官の命令に服従する義務が定められています。これは、一般職の国家公務員も同様ですが、自衛官はこの意味するところを、日々の任務を通じて実感しているに違いありません。
「国を守らなくてはいけないという任務に就いているからこそ、自らの身を律しておかないと、国防という任務に対応できないと思うので、他の公務員以上に、きちんとあるべきという目線で国民から見られるんだと思っています。
例えば、一人でも不祥事を起こしてしまうと『自衛隊は何をしてるのか』と非難されるし、そういうことで国民の信頼を失ってしまうと国防を担う組織が信頼されなくなってしまう。そういう意味で他の公務員よりは、規律が強く求められるのだと思っています」
ここで指摘されている事として、細かい階級制度があります。しかし、それだけでは不十分な部分もあります。
我が国ではいまだに師団長が中将、すなわち今の階級で言う陸将で任命されています。そして自衛隊では、中将相当の陸将、海将、空将を以て最高階級としています。自衛隊全体で4つ幕僚監部がありまして、その長に就く者だけが階級呼称はそのままで、大将待遇となっているのですが、陸上自衛隊の場合、師団の上部組織として方面隊と言う物がありまして、その総監にも陸将と、師団長と同じ階級の者が任命されています。
よその国だったら師団長には少将が任命される場合もあるのでしょうが、それが可能なのも准将の存在がありな所もあるのでしょう。自衛隊での階級呼称が旧軍からかけ離れた事で、准将相当の階級の設定ができなかったのでしょうか。少将相当の呼称が(陸、海、空)将補ですから、その上で新設するとすれば、上級大佐の要領で上等(陸、海、空)佐とするのでしょうか。
ともあれ、師団長と同じ階級の者によって方面隊総監が任命できるようにする背景には、旧軍同様、先任序列と言う概念が引き続き適用されていると言う前提が不可欠だったのです。
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